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Titolo

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Responsabile della Formazione Vendite

Descrizione

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Stiamo cercando un Responsabile della Formazione Vendite altamente motivato e competente per guidare lo sviluppo delle competenze del nostro team commerciale. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi formativi efficaci che migliorino le performance di vendita, aumentino la produttività e supportino gli obiettivi strategici dell'azienda. Il Responsabile della Formazione Vendite lavorerà a stretto contatto con i manager delle vendite, il team delle risorse umane e altri stakeholder aziendali per identificare le esigenze formative, sviluppare contenuti personalizzati e garantire che i programmi siano allineati con le migliori pratiche del settore. Sarà inoltre incaricato di monitorare i risultati della formazione e apportare miglioramenti continui per massimizzare l'efficacia dell'apprendimento. Le responsabilità includono anche la gestione di piattaforme e-learning, la conduzione di sessioni in aula e virtuali, la creazione di materiali didattici e la formazione dei nuovi assunti. Il candidato dovrà dimostrare eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche, oltre a una solida esperienza nel settore delle vendite e nella formazione aziendale. Questa posizione è ideale per un professionista appassionato di sviluppo delle persone, con una forte attitudine al problem solving e una mentalità orientata ai risultati. Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.

Responsabilità

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  • Analizzare le esigenze formative del team vendite
  • Progettare e implementare programmi di formazione efficaci
  • Condurre sessioni di formazione in aula e online
  • Sviluppare materiali didattici e contenuti multimediali
  • Monitorare e valutare l'efficacia della formazione
  • Collaborare con i manager per allineare la formazione agli obiettivi aziendali
  • Gestire piattaforme e-learning e strumenti digitali
  • Formare i nuovi assunti nel reparto vendite
  • Aggiornare costantemente i programmi in base alle tendenze di mercato
  • Fornire report e analisi sui risultati della formazione

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Formazione, Marketing o discipline affini
  • Esperienza di almeno 3 anni nella formazione vendite
  • Conoscenza delle tecniche di vendita e dei processi commerciali
  • Ottime capacità comunicative e di presentazione
  • Esperienza con piattaforme LMS e strumenti di e-learning
  • Capacità di analisi e valutazione dei risultati formativi
  • Forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo
  • Capacità di lavorare in team e gestire progetti
  • Conoscenza fluente della lingua italiana e buona dell'inglese
  • Disponibilità a viaggiare occasionalmente

Domande potenziali per l'intervista

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  • Qual è la tua esperienza nella formazione di team di vendita?
  • Hai mai sviluppato contenuti formativi personalizzati?
  • Come misuri l'efficacia di un programma di formazione?
  • Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
  • Hai esperienza con piattaforme LMS?
  • Come gestisci la formazione di nuovi assunti?
  • Hai mai lavorato a stretto contatto con il reparto vendite?
  • Come ti tieni aggiornato sulle tendenze della formazione?
  • Qual è stato il tuo progetto formativo di maggior successo?
  • Come affronti la resistenza al cambiamento nei partecipanti?