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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile della Formazione Vendite
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile della Formazione Vendite altamente motivato e competente per guidare lo sviluppo delle competenze del nostro team commerciale. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi formativi efficaci che migliorino le performance di vendita, aumentino la produttività e supportino gli obiettivi strategici dell'azienda.
Il Responsabile della Formazione Vendite lavorerà a stretto contatto con i manager delle vendite, il team delle risorse umane e altri stakeholder aziendali per identificare le esigenze formative, sviluppare contenuti personalizzati e garantire che i programmi siano allineati con le migliori pratiche del settore. Sarà inoltre incaricato di monitorare i risultati della formazione e apportare miglioramenti continui per massimizzare l'efficacia dell'apprendimento.
Le responsabilità includono anche la gestione di piattaforme e-learning, la conduzione di sessioni in aula e virtuali, la creazione di materiali didattici e la formazione dei nuovi assunti. Il candidato dovrà dimostrare eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche, oltre a una solida esperienza nel settore delle vendite e nella formazione aziendale.
Questa posizione è ideale per un professionista appassionato di sviluppo delle persone, con una forte attitudine al problem solving e una mentalità orientata ai risultati. Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le esigenze formative del team vendite
- Progettare e implementare programmi di formazione efficaci
- Condurre sessioni di formazione in aula e online
- Sviluppare materiali didattici e contenuti multimediali
- Monitorare e valutare l'efficacia della formazione
- Collaborare con i manager per allineare la formazione agli obiettivi aziendali
- Gestire piattaforme e-learning e strumenti digitali
- Formare i nuovi assunti nel reparto vendite
- Aggiornare costantemente i programmi in base alle tendenze di mercato
- Fornire report e analisi sui risultati della formazione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Formazione, Marketing o discipline affini
- Esperienza di almeno 3 anni nella formazione vendite
- Conoscenza delle tecniche di vendita e dei processi commerciali
- Ottime capacità comunicative e di presentazione
- Esperienza con piattaforme LMS e strumenti di e-learning
- Capacità di analisi e valutazione dei risultati formativi
- Forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti
- Conoscenza fluente della lingua italiana e buona dell'inglese
- Disponibilità a viaggiare occasionalmente
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella formazione di team di vendita?
- Hai mai sviluppato contenuti formativi personalizzati?
- Come misuri l'efficacia di un programma di formazione?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Hai esperienza con piattaforme LMS?
- Come gestisci la formazione di nuovi assunti?
- Hai mai lavorato a stretto contatto con il reparto vendite?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze della formazione?
- Qual è stato il tuo progetto formativo di maggior successo?
- Come affronti la resistenza al cambiamento nei partecipanti?